Arbeits- und Dienstvertragsrecht für Arbeitnehmer sowie Betriebsverfassungsrecht für Arbeitnehmervertretungen

Arbeitsvertrag, Zielvereinbarungen

Dies kann z.B. schon den Abschluss eines Arbeitsvertrages betreffen, zu dem wir beratend tätig werden, um Konfliktpotential bereits im Vorfeld zu beseitigen. Grundsätzlich gilt, dass nicht jede im Arbeitsvertrag getroffene Vereinbarung auch wirksam ist, da eine so genannte Inhaltskontrolle vorzunehmen ist. So sind insbesondere Klauseln zu Zielvereinbarungen, der Widerruflichkeit von Sonderzahlungen oder Gehaltsrückzahlungsklauseln, die im Falle einer Kündigung eingreifen sollen, oftmals unwirksam. Ähnliches gilt für die Rückzahlung von Schulungskosten im Falle einer Kündigung des Arbeitnehmers.  Gerne überprüfen wir für Sie auch die Wirksamkeit einer Befristungsabrede.

Vergütung, Versetzung, Abmahnung

Während des Arbeitsverhältnisses führen wir für Sie Auseinandersetzungen über Vergütung, Versetzungen oder Abmahnungen. Auch Schadensersatzklagen wegen Diskriminierungen nach dem AGG (aufgrund des Geschlechts, des Glaubens, der sexuellen Identität, des Alters oder der ethnischen Herkunft) sowie Mobbing oder Belästigungen am Arbeitsplatz sind Themen, welchen wir uns für Sie zielgerichtet führen. Immer häufiger sind wir mit Fragestellungen befasst, welche die Rechte (zumeist) von Arbeitnehmerinnen im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme von Elternzeit bzw. der Rückkehr aus der Elternzeit betreffen.

Kündigungsschutzverfahren und Aufhebungsverträge

Schließlich liegt ein weiterer Fokus der Beratung unserer auf das Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwälte auf der Führung von Kündigungsrechtsstreitigkeiten, der Beratung bei Abwicklungs- und Aufhebungsvereinbarungen. Im Falle einer Kündigungsschutzstreitigkeit ist es essentiell, dass Sie sich schnellstmöglich an uns wenden, so dass wir uns effektiv für Sie einsetzen können. Die Kündigungsschutzklage bzw. die Entfristungsklage muss zwingend fristgerecht (bei der Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung) erhoben werden.

Arbeitszeugnis

Aufgrund der widerstreitenden Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind die Formulierungen von Zwischen- oder Abschlusszeugnissen häufig Gegenstand der Auseinandersetzung (sogenannte Zeugnissprache). Schon jetzt können Sie sich hier einen Überblick über die gängigsten Formulierungen in Zeugnissen und Ihre Bedeutung verschaffen.

Auch im Bereich des Öffentlichen Dienstrechts  sind wir tätig und beispielsweise mit Konkurrentenklagen befasst. Einen besonderen Bezug zu diesem Rechtsgebiet haben wir durch den Lehrauftrag an der Kommunalen Hochschule für Verwaltung.